Kommunale Frauenpolitik: Frauenbeauftragte — Gewerkschaften — Personalvertretungen

Ein Schwerpunkt kommunaler Frauenpolitik liegt in der Analyse und Veränderung der Situation erwerbstätiger Frauen vor Ort. In diesem Handlungsfeld haben sich neben den traditionellen Akteuren aus Gewerkschaften, Personal- und Betriebsräten mit der rapiden Zunahme von kommunalen Gleichstellungsstellen im letzten Jahrzehnt Frauenbeauftragte bei Kommunen und Landratsämtern etabliert. Gemeinsame Ziele, Parallelen in den Aufgaben, Überschneidungen in Kompetenzen und Themenfeldern legen nicht nur die Entwicklung von Kooperationen dieser beiden Instanzen nahe, sondern enthalten auch Risiken des Gegeneinanders und der Konkurrenz. Gegenstand dieser Veröffentlichung ist die Untersuchung der Kooperationen sowohl zwischen GewerkschafterInnen und Frauenbeauftragten, als auch zwischen Personalvertretungen und Frauenbeauftragten. Auf der Basis einer breit angelegten - auf die alten Bundesländer bezogenen - quantitativen und qualitativen Erhebung gibt das vorliegende Buch Einblick in die Verbreitung von Kooperationen, ihre thematischen Schwerpunkte, deckt "kritische" Themen auf, zeigt, welche Bedeutung bestehende Geschlechterverhältnisse und -hierarchien haben und verweist auf Ambivalenzen und Spannungen, aber auch auf Übereinstimmungen in den Arbeitsbeziehungen, die die Perspektiven künftiger Zusammenarbeit abstecken.